Job Description / Munkaköri leírás
· Maintain open communication with headquarter and formulate national-level HR strategies based on the group's overseas development strategy, while ensuring the implementation. / Tartsa nyitva a kommunikációt a központtal és alakítson ki nemzeti szintű HR stratégiákat a vállalat csoport külföldi fejlesztési stratégiája alapján, biztosítva azok végrehajtását.
· Diagnose and guide local HR management methods, continuously optimize management systems and standards, reducing management risks. / Diagnosztizálja és irányítsa a magyar HR menedzsment módszereket, folyamatosan optimalizálja a menedzsment rendszereket és szabványokat, valamint csökkenti a menedzsment kockázatokat.
· Ensure the legality and compliance of local HRbusiness operations. / Biztosítsa a magyar HR műveleteinek törvényességét és megfelelőségét.
· Set standard documents, processes, and regulations, establishing a local HR system to support business operations. /, Állítsa be a szabványos dokumentumokat, folyamatokat és szabályokat, hogy alakítsa ki a magyar HR rendszert a vállalkozás működésének támogatására.
· Build a local HR team, providing HR sharing services, coordinating local resources, and improving management efficiency and service quality. / Magyar HR csapatot hozzon létre, nyújtson HR s megosztási szolgáltatásokat, koordinálja a helyi erőforrásokat, és javítsa a menedzsment hatékonyságát és a szolgáltatás minőségét.
· Ensure orderly conduct of local recruitment, onboarding, training, employee relations, compensation, and performance appraisal modules. / Biztosítsa a helyi toborzás, beilleszkedés, képzés, munkavállalói kapcsolatok, jövedelem és teljesítményértékelés moduljainak rendezett lefolytatását.
· Build and continuously optimize the local compensation and benefits system. Coordinate employee care to improve retention rate. / Építsen és folyamatosan optimalizálja a helyi juttatási és juttatási rendszert. Koordinálja az alkalmazottak gondozását a munkaerő megtartásának javítása érdekében.
· Maintain relationships with local governments, law firms, and relevant institutions to support local business operations. / Fenntartja a kapcsolatokat a helyi kormányokkal, jogi irodákkal és kapcsolódó intézményekkel a helyi vállalkozások támogatása érdekében.
Qualifications / Elvárások
· Bachelor's degree or above, with at least 5 years of experience as an HR manager, preferably in a large manufacturing enterprise. / Legalább alapfokú diplomával és legalább 5 év HR menedzserként tapasztalattal rendelkezik, előnyben részesítve a nagy gyáripari vállalatokban szerzett tapasztalatot.
· Fluent in Hungarian, with English or Chinese as working language. / Folyékonyan beszél magyarul, munkanyelveként angolul vagy kínaiul beszél.
· Cross-cultural communication skills and strong organizational coordination abilities. / Kereszt-kulturális kommunikációs készségek és erős szervezeti koordinációs képességek.
· Strong leadership and cross-cultural team management experience. / Erős vezetői és kereszt-kulturális csapatmenedzsment tapasztalatok.
· Positive mindset, enthusiasm for work, strong resilience and adaptability. / Pozitív hozzáállás, munkakedv, erős ellenálló képesség és alkalmazkodóképesség.
· Strategic thinking and independent problem-solving skills to address complex HR challenges. / Stratégiai gondolkodás és önálló problémamegoldó készségek a bonyolult HR kihívások kezelésére.
· Familiar with local labor laws and regulations, with extensive local life and work experience. / Jártas a helyi munkajogi előírásokról és rendeletekről, kiterjedt helyi élet- és munkatapasztalattal.
Company Name / Cég neve
BYD Company Limited / BYD Auto Hungary Korlátolt Felelősségű Társaság
Type of Work / Munka Típusa
Full time / Teljes munkaidő
General working hours / Általános munkarend
Work Place / Munkavégzés helye
Szeged
Company information / Céginformáció
BYD is one of China's most innovative and technologically sustainable companies, developing and manufacturing hundreds of different private label product lines within four industrial sectors. Founded in February 1995, after more than 25 years of rapid growth, it has established more than 30 industrial parks worldwide and achieved significant market positions. From energy generation and storage to applications, BYD is committed to zero-emission energy solutions. /A BYD Kína egyik leginnovatívabb és technológiailag legfenntarthatóbb vállalata, amely több száz különféle sajátmárkás termékcsaládot fejleszt és gyárt négy ipari ágazaton belül.1995. februárjában alakult, több mint 25 évnyi gyors növekedés után több mint 30 ipari parkot hozott létre világszerte, és jelentős piaci pozíciókat ért el. Az energiatermeléstől és tárolástól az alkalmazásokig a BYD elkötelezett a zéró kibocsátású energiamegoldások mellett.